我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的。

因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言与欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则。

这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命。

而你作为职场新人，最重要的一点就是一定要朝气阳光，做事情也不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多了，也不比他们差到哪点去。

不要想着完成多么重要的任务，多多讨上司的喜欢，而是要尽快融入团队，能否快速融入团队，已经成为了职场新人是否胜任工作的一项指标。

再者就是切记少说多看、言多必失、吃苦在前、礼多不怪、先聚人气、再建人设。

在少说多看的基础上，要多干活、干苦活，“学徒”阶段这是打基础，一为自己做，做得多磨炼就多，了解情况就多。

二做给他人看，我连苦和累都不怕还怕困难吗?在做的同时还要礼貌周全，有时候多干活会显得有些高调，但在礼貌周全下，一般人也就说不出什么了。

我毕业已经将近10年了，我也是走了不少的弯路，犯过不少的错，才总结出来一些经验，今天我把我的职场知识浓缩成14条清单，希望能过够帮助新人少走几年弯路。

1.摒弃学生思维

初入职场，思维模式要转变，处事方式要转变，公司不是学校，没理由开工资给你让你慢慢学习，你要尽快地发挥你对公司的价值，让公司感觉到你存在的意义才是王道。

2.领导分配任务时，有问题要及时提出

上级的命令下达，如果觉得哪里不对，即使向领导征求自己的理解对不对，再去执行任务，不要等做着做着发现问题了再去找领导占用他的时间，会被贴上不好的标签。

3.平衡生活和工作

作为职场新人，可能下班后你有属于自己的生活，即使遇到不开心的事情，请不要把坏的情绪带到工作中，这是一种专业的表现，如果将个人情绪带到工作中，被贴上不好的标签，想要去改变是一件很困难的事情。

4.凡事不要张口就问

无论遇到任何事，不懂的地方先自己网上查询，度娘专治各种疑难杂症，不要想着什么都问同事，你的同事也很忙，也许你这个时候去问他，会把别人弄得很烦躁，但是又不好表现出来。

5.永远别抱怨

有的人在公司里面总是喜欢扎堆，埋怨同事不好，领导不好，工资太低，你要是真觉得不好，就自己努力去改变，改变不到，你就忍着，实在不想忍，那你就跳槽、换工作，不要总是将问题放在别人身上。

6.切记“越级”

这个话题，基本上每个都会提。因为这绝对是职场的“大雷区”，踩到它，你在这家企业的职业生涯，就基本结束了。

你可能会觉得领导讨厌“越级”，是因为他心胸狭窄，容不得年轻人展示，但这就是职场的潜规则，你有才华，自然有施展的空间，有能力，总有上位的一天，千万不可以“越级”啊！

7．吃亏是福

职场新人，千万不要害怕吃亏，吃过了亏才能享受到福，不要觉得工作比别人做多了，加班时间多了一小时就开始抱怨，吃苦耐劳，在每个时代，每家公司都是优秀的品质。

8.不要骄傲

不管你之前在学校得过多少次优秀奖，拿了多少次奖学金，进入职场后，不要盲目地自信，眼高手低，觉得一些简单的事情不想做，觉得公司大材小用。

你在学校行，不代表，你在职场也行，优秀的人多了去了，可能给你一份有技术含量的工作，你还不一定能够完成。

9.和领导保持适当的工作关系

和领导做朋友可以吗？不存在的，但是在公司要保持适当的工作关系，不要掺杂太多个人恩怨成分在里面，不要因为和领导关系好就逃班、不打卡，不要搞得两个人到时候都很为难。

10.人前不能说的话，背后也不能说

这也是职场新人最容易跳的坑，和同事的关系处好了，大家坐在一起开始八卦，你觉得不讲两句会让大家觉得你和他们的关系不好。

但是在公司，一定会有一个你无法想象的渠道，将你们的这些话传到领导的耳朵里。

11.做事过程中，要懂得即使汇报

很多人在接到领导的任务后，只知道埋头苦干，遇到问题总是像在学校做难题一样一直思考，知道做好结果才交给领导，导致拖延了工作的进度。

要学会定期汇报，让领导知道自己的进度，即使和领导沟通，也能提早知道解决问题的。

12. 懂得团队合作

跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉到舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队和谐的员工。

你要知道，要表现得你是一个好的团队成员，并表明你心里始终想着的是公司更大的利益。

13.收起你的玻璃心，赌气远比不过快速成长重要。

做得好不要沾沾自喜，工资就是对你的肯定；做得不好基本会受到批评，但这也很正常，即便是马云、王健林这样的大咖也一定被骂过。

与其赌气，倒不如在偷偷哭过之后去改变思路，快速成长。负面情绪消耗掉的时间是你自己的，错过的成长机会也是你自己的，没人会为了你的失误买单，倒不如赶紧练就不怕打击的“铁石心肠”。

14. 先让自己升值，再升职

作为职场小白，首先你要感谢公司给你这个平台让你历练，因为不是每个公司都愿意付出“试错成本”，是个小白就会犯错，有格局的公司和平台是容许你犯错的。

关键是你从“错误”中能否得到迅速的成长；所以，要记住“先让自己升值，再升职”，不断历练自己，利用各种“参与”的机会，使自己的能力、经验得到提升。使自己“值钱”，你才有资本早日摆脱“小白”的身份，从而升职加薪。